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卓航卓铁分享:从这6个方面来了解下人力资源的特征

作者:admin 发布日期: 2020-05-06 二维码分享

    在生活中,大家常听到人力资源,但是这具体有什么样的特征呢?相信很多人都不是太了解,下面跟着专业从事襄阳人力资源服务的卓航卓铁一起看看以下的内容!

襄阳人力资源服务

    人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征:

    1、能动性

    人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

    2、两重性

    人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

    3、时效性

    人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的.佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄.有利于职业要求的阶段,实施.有力的激励。

    4、社会性

    人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

    5、连续性

    人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

    6、再生性

    人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

    卓航卓铁人力资源湖北有限公司专业从事为襄阳的企业进行招聘工作,有找工作的朋友,可以直接联系我们进行咨询了解。

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