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企业的劳务外包有什么好处?

作者:admin 发布日期: 2019-01-16 二维码分享

        现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。来看看襄阳劳务外包对企业到底有啥好处!

        一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求.多,也.繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。


襄阳劳务外包


        1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率;

        2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;

        3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险;

        4、减少劳动争议所带来的麻烦;

        5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果;

        


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