全国服务热线
19945107931

襄阳人才培训

简介—— 襄阳人才培训,襄阳卓航卓铁人力资源公司告诉您:培训需求的确认一般来源于绩效考核、公司发展战略以及员工的职业生涯的发展计划,…

  • 人才培训

详情内容/ Content details

手机扫一扫

襄阳人才培训,襄阳卓航卓铁人力资源公司告诉您:

培训需求的确认一般来源于绩效考核、公司发展战略以及员工的职业生涯的发展计划,这些大家都知道也都理解,可是,这真正是培训需求吗?为了寻找需求和便于理解需求,我一般将培训需求分为:企业需求、员工需求和外部需求。

一、员工的需求

员工的需求主要来源员工个人职业规划和员工具备知识技能等,对员工来讲,需求首要来源于员工的职业规划,员工对自己将来职业的设计,如果员工没有这方面的,建议人力资源部组织培训,给与他们职业指导,在建立员工职业生涯管理。有了职业规划,员工就知道自己需要哪些培训,那么,培训需求就有了。确定员工的需求一般有两种调查方法,一是问卷调查法,二是访谈法。注意,在设计问卷和访谈时,一定要让员工明白自己的职业规划,否则,你就不能确定员工真正的培训需求。

二、企业的需求

企业的需求来源一般从以下几个方面来,一是企业发展战略和发展计划和目标,要知道企业未来3年内的发展计划,这些计划会产生人才需求,检验企业人才需求是否内部具有,如果不具有,是否通过内部培训来解决等;二是绩效考核,绩效考核是发现员工产生不良绩效的原因,如果这些原因是由于员工自身原因产生,我们还要寻找员工还缺少什么,找到员工的不足或者说缺失,那么,培训需求就产生了。三是岗位任职资格要求,当然,有些建立了胜任素质模型,培训需求的确定更容易得多了,有了素质模型还要对员工进行测评,通过测评了解员工还缺少什么。如果没有测评,我们确定的培训需求也是不正确的。四是招聘产生的需求,这个可能有些同仁不大认同,其实,我们的培训需求在招聘就产生了,大家都知道,招聘一个完美的人才是不可能,因此招聘的时候,大家有所取舍,有些进入公司后通过培训才能胜任岗位,如我们常常招聘应届毕业生等情况。由于企业的实际情况不一样,企业培训需求的来源还有其他,我就不再列举。调查方法一般也是问卷调查法和访谈法,只是调查范围不同,调查范围主要是公司领导层和管理层。

三、市场需求

这里的市场需求我理解为人才市场需求和客户需求,客户需求决定企业发展方向,企业发展方向决定人才需求,人才需求的满足由人才市场供给决定。了解客户需求,就了解公司未来需要什么人才,当公司缺失的时候,就可以用企业的内部培训来满足,也可通过外部招聘来满足。因此,只有了解市场的需求,你才会了解将来培训发展方向。人才市场的需求主要是人才供给的需求(包括内部和外部市场供给)决定。我们在制定培训计划时要时刻关注市场人才供给状况信息,了解哪些人才是市场.缺少的和内部缺少的,通过对人才市场需求的了解,你就会在制定培训计划时考虑将来人才供给状况,制定出市场供应少而公司需要的那些人才的培训计划。

通过对以上三个培训需求的了解,我们还要将三者很好的结合,找到它们集合点,如果找到三者的集合,那么,我们的培训计划就有可行性和有效性等,培训就会产生好的效果,当然,培训效果好坏还有其他决定因素。


【返回列表】

【推荐阅读】↓

  • 联系人:贾经理
  • 手机:19945107931
  • 电话:19945107931
  • 邮箱:3264599030@qq.com
  • 技术支持:八方网络
  • Copyright © 卓航卓铁人力资源湖北有限公司 版权所有

  • 备案号:鄂ICP备18008950号-2
  • 网站地图  RSS   XML
  • 地址:襄阳市樊城区蓝光大厦4楼4198室
  • 万家灯火   
手机站二维码
手机站二维码