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襄阳人才培训的资源管理体系中重要的一环,企业的文化与价值观、发展背景、业务技能等等都需要培训来贯彻,目的是让新人快速融入组织提升工作效率.其三个显著特征是：经常性、超前性和效果的延后性.随着社会变化的日新月异,企业需要新的增长极,对人才培训要开拓新的方式：首先,注重培训的针对性.其次,在于培训内容的实用性..后,要善于调动员工的学习积极性.让人才培训与开发成为公司的干部培养不可或缺的助推器.
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