劳务派遣员工权益受到侵害时，可通过了解相关法律法规、收集证据，与劳务派遣单位或用工单位协商，借助工会或调解组织调解，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权2。具体如下：

1. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳务派遣的规定，明确自己在劳动报酬、社会保险、工作条件、休息休假等方面享有的权益，为维权奠定基础。

2. 收集证据：收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等，这些证据可证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等关键信息，为后续维权提供有力支持。

3. 协商解决：权益受侵害时，及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，明确指出权益受损情况并提出合理诉求，尝试通过和平协商解决问题。这是较为便捷的解决方式，能节省时间和精力。

4. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会可代表员工与单位沟通协调，维护员工合法权益，为员工提供法律咨询和帮助。

5. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由调解组织促成双方达成调解协议。

6. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，情节严重的会给予行政处罚。

7. 申请劳动仲裁：协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。

8. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行义务，维护自身合法权益。